За Junior позции имам няколко основни въпроса, на които искам да си отговоря.
1. Дали този кандидат наистина иска да бъде QA. При позициите за начинаещи тестери може да има този проблем, че кандидата е чул от някъде, че заплатите в ИТ сектора са добри и решил да кандидатства, прочел нещо и като започне работа се отказва, защото разбира, че това не е за него.
Искам да избегам от този сценарий и за това задавам много въпроси свързани с това, какво е учил, защото иска да работи тази професия, какво вдъхновява кандидата в сферата на сотуерното тестване и още въпроси в тази посока. Искам да си отговоря на въпроса дали кандидата е наясно, че това е неговата професия.
Много помага, ако кандидата е правил някакъв стаж, дори и да е неплатен стаж, тествал е нещо предварително или е прочел няколко книги.
За това задавам и въпроси свързани с термини и понятия за софтуерното тестване. Защото много често виждам кандидати, които твърдят, че от много време силно желаят да са QA специалисти, но ако се окаже, че не са чели нито една книга, не са изкарали някое обучение, дори и безплатните, то някакси историята не се връзва.
2. Има мислене за софтуерен тестер
За да стане човек добър софтуерен тестер трябва да има подходящо мислене. Трябва да може да излезе отвъд границите на стандартното. Винаги давам задачки, с които да проверя дали човека мисли креативно и може да си представи какво може да се счупи, които други не биха си представили.
За интервю за начинаещи давам задача да се тества някакъв нормален преднет от ежедневието и виждам дали кандидатите ще успеят да измислят различни и креативни варианти тези предмети да се счупят.